Travail en équipe et performance : la force des comportements et des émotions

Les équipes de football actuellement à l’œuvre sur les terrains Français sont une illustration très actuelle du sujet récurrent de la performance en équipe. Qu’il s’agisse du monde professionnel, sportif, associatif ou politique, ce que l’on nomme aujourd’hui parfois collaboration, coopération ou transversalité est une clé majeure de la performance des entreprises. La plupart des…

Favoriser l’engagement : les 14 compétences clés des leaders.

Quelles sont les compétences de leadership requises pour mobiliser l’engagement des salariés ? Ont-elles évolué pour faire face à de nouveaux enjeux ? Ce sont les questions auxquelles répond la dernière recherche menée par le groupe MHIGlobal  auprès de 464 répondants dans 39 pays.  Basée sur la méthode des incidents critiques, elle a permis d’identifier les composantes…

Mettons l’énergie positive des individus au service de la dynamique de l’entreprise !

L’antagonisme peut exister entre d’un côté une tendance forte des entreprises à la recherche de performance par les processus, les méthodes, le suivi financier, les indicateurs et autres KPIs, et de l’autre des démarches qui s’appuient sur l’autonomie, la responsabilité, l’énergie positive des individus, leurs forces et leurs motivations comme moteur. La navigation à la…

L’engagement de vos collaborateurs : le défi de l’année 2015

Les analyses le prouvent, l’engagement des collaborateurs en entreprise est la clef des structures dynamiques et florissantes. Alors que tout le monde s’accorde sur le caractère incontournable de l’engagement, la mise en œuvre reste encore bien difficile. L’engagement, une denrée rare Gallup définit ainsi l’engagement : être investi émotionnellement dans son entreprise et se concentrer sur…

20 bonnes pratiques pour motiver vos collaborateurs

1. Instaurez un feedback honnête et positif avec vos collaborateurs 2. Faites des commentaires constructifs afin de susciter  des améliorations 3. Encouragez les collaborateurs à évaluer leurs compétences et leurs forces non exploitées 4. Définissez les compétences essentielles à la réussite dans leur rôle 5. Assurez-vous que la description de leur rôle au sein de…

L’esprit d’équipe : 9 conseils pour l’instaurer

Aujourd’hui, il est de plus en plus fréquent de travailler en « mode projet » en équipe. Mais il n’est pas toujours facile d’instaurer un esprit d’équipe qui soit propice au développement personnel de chacun tout en assurant la réalisation d’un projet de qualité. Voilà quelques recommandations AchieveGlobal pour y arriver : Communiquer, collaborer en équipe 1. Tenez-vous…